2021年04月08日 13:49
パートナー企業の多くは、応募が成功した後に研修に参加しますが、社員がなぜ研修に参加するのかを知りません。
1.エンプロイアビリティの向上 キャリアの流動化が進んだ現代社会では、社員は充電の重要性を実感しています。 キャリアや職種の変更はスキルの高さに大きく左右されますが、新卒で入社した企業の社員にとって、知識やスキルを高めるための研修は重要な手段です。 そのため、多くの従業員は、企業に十分な研修の機会を提供することを求めており、これは仕事を選ぶ際に考慮する人もいる点です。
2.高額な収入を得る機会があること。 社員の収入は、仕事の質に直結します。 より高い収入を追求するためには、社員は仕事のスキルを向上させなければならず、スキルが高ければ高いほど、給料も高くなる。
3.キャリアの安定性を高める。 最も重要なのは、特別なスキルを持った社員を育成する能力があるかどうかです。 このような状況の中で、当社は、お客様に最高のサービスを提供することを最大の目標としています。 トレーニングを受けたスタッフは、品質、能力が向上し、仕事の中でより目立つようになり、企業に再利用されたり、昇進したりする可能性が高くなり、スタッフも元の企業で働きたいと思うようになります員工培訓。
4.トレーニングは、従業員に専門的な競争力を与えることができます。 これからの職場は、競争の激しい職場になります。 この会社の最新の製品は、新しい製品である。 競争の中で、淘汰される運命を避けるためには、継続的な学習、トレーニングが最善かつ最速の学習方法です。
スタッフのトレーニングの効果については、ご理解いただけたと思います。 このような状況の中で、私たちは、これまでの経験を生かして、より良いサービスを提供していきたいと考えています。